知っておくと違う、保育士のための制度メモ
「これは我慢すべきことなのか、そうではないのか」を切り分けるには、 まず決まりがどうなっているかを知るのが早道です。 ここでは、保育の現場でよく出てくる制度を、法令と所管官庁が公表している内容にもとづいてまとめています。 園を評価したり、個別の事案が違法かどうかを判断したりするものではありません。
残業には法律で上限がある原則は月45時間・年360時間。特別な取り決めがあっても上限は残る労働基準法36条／厚生労働省「時間外労働の上限規制」休憩は労働時間の途中に取るもの6時間超の勤務で45分以上、8時間超で1時間以上労働基準法34条有給は「年5日」取らせるのが園の義務本人が言い出さなくても、使用者が時季を指定して取得させる義務がある労働基準法39条／2019年4月施行の改正持ち帰り仕事は労働時間になりうるはっきりした指示がなくても、園が把握して放置していれば労働時間と評価されうる労働基準法上の労働時間の解釈／裁判例の考え方配置基準は2024年度に改善された4・5歳児は25対1、3歳児は15対1へ。ただし経過措置があるこども家庭庁／2024年4月1日施行の内閣府令改正パワハラ防止は園の義務2022年4月から、規模を問わずすべての事業主に措置義務がある労働施策総合推進法(いわゆるパワハラ防止法)保護者対応も2026年10月から義務の対象になるカスタマーハラスメント対策が、すべての事業主の措置義務になる改正労働施策総合推進法(2025年6月4日成立／2026年10月1日施行)ストレスチェックは50人未満の園にも広がる現在は50人以上の事業場が義務。2028年4月から規模を問わず義務化される方針労働安全衛生法66条の10／2025年5月公布の改正法処遇改善の加算は2025年度に一本化された加算Ⅰ〜Ⅲが区分1〜3に整理された。配分の仕方は園ごとに違うこども家庭庁／公定価格(令和7年度)辞めると伝えるときの決まり民法では申入れから2週間。ただし就業規則との関係には議論がある民法627条1項園の外にある無料の相談窓口労働条件は総合労働相談コーナー、心の状態はこころの耳。どちらも無料厚生労働省
園の外にある、無料の相談先
どちらも国が用意している窓口で、費用はかかりません。辞めることが決まっていなくても、 「これは相談していいことなのか」を確かめるだけでも使えます。
働く人の「こころの耳電話相談」
0120-565-455
厚生労働省の委託事業。無料。平日17:00〜22:00、土日10:00〜16:00 (祝日・年末年始を除く)。SNS相談とメール相談もあり、メールは24時間受け付けています。
こころの耳(厚生労働省)を開く総合労働相談コーナー
都道府県労働局や労働基準監督署の中にある窓口。残業・休憩・有給・いじめ・嫌がらせなど、 働くことに関するあらゆる相談を扱っています。無料、予約不要、匿名でも相談できます。 受付は多くの窓口で平日の日中です。
最寄りの窓口を探す(厚生労働省)眠れない・食欲がない・気分の落ち込みが2週間以上続いているときは、 働き方の相談より先に、心療内科や精神科などの医療機関に相談することを検討してください。 このチェックは医学的な診断ではありません。
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