有給は「年5日」取らせるのが園の義務

決まっていること

• ●雇い入れの日から6か月間、継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日の年次有給休暇が与えられます。勤続年数に応じて日数は増えていきます。
• ●2019年4月から、年10日以上の有給休暇が与えられるすべての労働者について、そのうち年5日は使用者が時季を指定して取得させる義務があります。本人が申し出なくても取らせなければならない、という向きの義務です。
• ●パートタイムで働く場合も、所定労働日数に応じて比例付与され、付与日数が年10日以上になる人は年5日の取得義務の対象になります。
• ●有給休暇の取得理由を説明する義務はありません。園が理由によって許可・不許可を判断する仕組みではありません。

自分の職場で確かめられること

• ✓自分の有給の残日数(給与明細や勤怠システムで確認できることが多い)
• ✓この1年で実際に取得できた日数が5日に届いているか
• ✓園から「この日に取ってください」と時季を指定された経験があるか

どちらも国が用意している窓口で、費用はかかりません。辞めることが決まっていなくても、「これは相談していいことなのか」を確かめるだけでも使えます。

眠れない・食欲がない・気分の落ち込みが2週間以上続いているときは、働き方の相談より先に、心療内科や精神科などの医療機関に相談することを検討してください。このチェックは医学的な診断ではありません。