辞めると伝えるときの決まり

決まっていること

• ●期間の定めのない雇用契約では、労働者はいつでも解約の申入れができ、申入れから2週間の経過によって契約は終了すると民法627条1項に定められています。
• ●一方で、就業規則に「退職は1か月前までに申し出ること」と定めている園も多くあります。この場合にどちらが優先されるかについては、民法の規定を労働者に不利に変更できないとする考え方と、退職の自由を不当に拘束しない範囲であれば有効とする考え方があり、見解が分かれています。
• ●有期雇用(契約期間が定められている場合)は扱いが異なり、原則として期間中の一方的な退職はできません。やむを得ない事由がある場合などの例外があります。
• ●退職時に残っている有給休暇を消化することは可能です。退職日までに消化できるよう、申し出の時期と合わせて考えることになります。

自分の職場で確かめられること

• ✓自分の雇用契約が期間の定めのないものか、有期契約か
• ✓就業規則の退職に関する規定(何か月前までに申し出るとされているか)
• ✓有給の残日数と、退職までに消化できる日数

どちらも国が用意している窓口で、費用はかかりません。辞めることが決まっていなくても、 「これは相談していいことなのか」を確かめるだけでも使えます。

眠れない・食欲がない・気分の落ち込みが2週間以上続いているときは、 働き方の相談より先に、心療内科や精神科などの医療機関に相談することを検討してください。 このチェックは医学的な診断ではありません。