パワハラ防止は園の義務

決まっていること

• ●職場におけるパワーハラスメントを防ぐための措置は、2020年6月に大企業、2022年4月からは中小企業を含むすべての事業主の義務になりました。小さな園も対象です。
• ●事業主に求められる措置には、方針を明確にして職員に周知すること、相談に応じる体制を整えること、相談があったときに事実関係を迅速に確認して適切に対応すること、相談者が不利益な取扱いを受けないようにすることが含まれます。
• ●つまり、相談窓口が園に存在しないこと自体が、措置義務の観点で問題になりえます。
• ●この義務そのものに直接の罰則はありませんが、行政による助言・指導・勧告の対象になります。

自分の職場で確かめられること

• ✓ハラスメントについての方針が、就業規則や掲示物で示されているか
• ✓園内の相談窓口が誰なのか、職員に知らされているか
• ✓その窓口の担当者が、相談したい相手本人になっていないか

どちらも国が用意している窓口で、費用はかかりません。辞めることが決まっていなくても、 「これは相談していいことなのか」を確かめるだけでも使えます。

眠れない・食欲がない・気分の落ち込みが2週間以上続いているときは、 働き方の相談より先に、心療内科や精神科などの医療機関に相談することを検討してください。 このチェックは医学的な診断ではありません。